BẠN SẼ ĐƯỢC GÌ KHI VỀ ĐÂY LÀM VIỆC? HÃY TÌM HIỂU NHÉ.

Nếu bạn đang tìm một công việc chỉ cần đi làm đủ giờ, nhận lương đều và không muốn bị yêu cầu quá nhiều, có thể Thùy Dung không phải lựa chọn phù hợp.

Nhưng nếu bạn muốn có một nghề, có thu nhập tốt, được đào tạo bài bản, được công nhận bằng năng lực và có cơ hội đi xa trong ngành làm đẹp y tế/Da Thẩm mỹ, hãy đọc hết phần này.

Bởi chúng tôi muốn nói rất rõ với bạn: Vào Thùy Dung, bạn không chỉ đổi thời gian lấy tiền. Bạn được đầu tư để biến thời gian, năng lực và sự cố gắng của mình thành giá trị và thu nhập.

VÀO CÔNG TY/PHÒNG KHÁM DA THẨM MỸ THÙY DUNG, BẠN ĐƯỢC GÌ?

1.ĐƯỢC LÀM VIỆC TRONG MỘT MÔI TRƯỜNG CÓ HỆ THỐNG

Bạn không phải bước vào một nơi mà:

• Người mới tự học việc.
• Mỗi người làm một kiểu.
• Quản lý nói một đằng, nhân viên hiểu một nẻo.
• Cuối tháng mới biết mình được thưởng bao nhiêu.
• Làm tốt hay không tốt cũng gần như giống nhau.

Thùy Dung xây dựng hệ thống làm việc theo nguyên tắc:

TIÊU CHUẨN → ĐÀO TẠO → THỰC HÀNH → ĐÁNH GIÁ → GHI NHẬN → NÂNG CẤP.

Bạn sẽ biết: Mình phải làm gì → Làm như thế nào → Tiêu chuẩn ra sao → Kết quả thế nào → Được ghi nhận thế nào.

Đây là nền tảng để một người mới có thể từng bước trở thành một nhân sự chuyên nghiệp.

2. BẠN ĐƯỢC HỌC MỘT NGHỀ, KHÔNG CHỈ HỌC MỘT CÔNG VIỆC

Một công việc có thể giúp bạn có tiền trong tháng này. Nhưng một nghề nghiệp có thể giúp bạn kiếm tiền trong nhiều năm. Tại Công ty/Phòng khám Da Thẩm mỹ Thùy Dung, chúng tôi muốn nhân sự phát triển theo hướng: Biết làm → Làm tốt → Làm chuyên nghiệp → Có chuyên môn sâu → Có khả năng hướng dẫn người khác → Có khả năng quản lý.

Bạn có cơ hội được đào tạo:

CHUYÊN MÔN: Kiến thức về da, dịch vụ, công nghệ, máy móc, quy trình và tiêu chuẩn chuyên môn theo vị trí.

KỸ NĂNG: Giao tiếp, tư vấn, chăm sóc khách hàng, xử lý tình huống, phối hợp đội nhóm.

TÁC PHONG: Từ cách giao tiếp, phục vụ, chuẩn bị công việc đến cách chịu trách nhiệm với kết quả.

TƯ DUY: Không chỉ hỏi: Tôi phải làm gì?

Mà từng bước chuyển thành: Tôi có thể tạo ra giá trị gì?

Đó là sự khác biệt giữa một người chỉ đi làm và một người đang xây dựng sự nghiệp.

3. THU NHẬP: BẠN KIẾM ĐƯỢC BAO NHIÊU?

T Công ty/Phòng khám Da Thẩm mỹ Thùy Dung không muốn dùng một con số đẹp để thu hút ứng viên rồi sau đó thực tế lại khác.  Vì vậy, chúng tôi xây dựng thu nhập theo cơ chế rõ ràng: THU NHẬP = LƯƠNG + PHỤ CẤP + KPI + HOA HỒNG/HIỆU SUẤT + THƯỞNG + THU NHẬP THEO TRÁCH NHIỆM…..

Mức thu nhập thực tế phụ thuộc vào:

• Vị trí
• Năng lực
• Kinh nghiệm
• Hiệu suất
• KPI
• Doanh số hoặc sản lượng công việc
• Mức độ trách nhiệm
• Cấp bậc
• Kết quả thực tế

Điều quan trọng: Không phải ai cũng có cùng một mức thu nhập. Và chúng tôi cũng không muốn điều đó.

Bởi nếu một người làm tốt hơn, tạo ra nhiều giá trị hơn, chịu trách nhiệm lớn hơn mà thu nhập vẫn giống người làm ở mức trung bình thì rất khó tạo động lực phát triển.

Thùy Dung hướng tới nguyên tắc: Năng lực cao hơn → trách nhiệm cao hơn → giá trị tạo ra cao hơn → cơ hội thu nhập cao hơn.

Theo các nhân sự đang làm việc hiện nay thì mức thu nhập và các chế độ tại Công ty đang là tốt và cao nhất tại Thái nguyên trong ngành này.

4. BẠN CÓ THỂ TỰ NHÌN THẤY CON ĐƯỜNG TĂNG THU NHẬP CỦA MÌNH

Chúng tôi không muốn nhân sự phải chờ: Sếp thấy mình tốt thì tăng lương.

Thay vào đó, nhân sự cần biết: Muốn tăng thu nhập → cần tăng năng lực gì?

Ví dụ:

GIAI ĐOẠN 1 – NHÂN SỰ MỚI

Mục tiêu: Làm quen môi trường > Học Văn hóa > Học vận hành > Học quy trình > Học chuyên môn > Hình thành kỷ luật > Đạt tiêu chuẩn cơ bản

GIAI ĐOẠN 2 – NHÂN SỰ CHÍNH THỨC

Mục tiêu: Quen môi trường > Phù hơp văn hóa > Vận hành ổn định > Nắm rõ quy trình > Làm việc độc lập > Tạo ra kết quả ổn định > Đạt KPI > Chăm sóc khách hàng tốt > Có trách nhiệm với công việc

GIAI ĐOẠN 3 – NHÂN SỰ GIỎI

Mục tiêu: Đưa văn hóa vào thực tiễn > Vận hành hiệu suất cao > bổ sung được quy trình > Có khả năng hỗ trợ đồng đội > Tạo ra kết quả tốt > Có khả năng xử lý tình huống> Được khách hàng tin tưởng > Được lãnh đạo quan tâm lên các vị trí hoặc công việc tốt hơn.

GIAI ĐOẠN 4 – NHÂN SỰ CẤP CAO / TRƯỞNG NHÓM

Mục tiêu: Không chỉ làm tốt phần việc của mình > Có khả năng hướng dẫn người khác >Chịu trách nhiệm về kết quả của nhóm >Đóng góp vào hoạt động chung.

GIAI ĐOẠN 5 – QUẢN LÝ

Mục tiêu: Từ người tạo ra kết quả → trở thành người tạo ra kết quả thông qua đội ngũ.

5. LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN KHÔNG DỪNG Ở ‘LÀM NHÂN VIÊN’.

Một người có năng lực không nên bị giới hạn bởi chức danh ban đầu.

Tại Thùy Dung, định hướng phát triển có thể đi theo nhiều cấp: NHÂN SỰ MỚI > NHÂN SỰ CHÍNH THỨC >  NHÂN SỰ CHUYÊN MÔN > NHÂN SỰ LÒNG CỐT > TRƯỞNG NHÓM > QUẢN LÝ > TRƯỞNG PHÒNG / VỊ TRÍ QUẢN LÝ CAO HƠN.

Tùy từng bộ phận sẽ có hệ thống cấp bậc và tiêu chuẩn riêng.

Điều chúng tôi quan tâm không phải: Bạn đã làm ở đây bao lâu?

Mà quan trọng hơn là: Bạn đã trưởng thành đến đâu?

6. THÙY DUNG KHÔNG HỨA ‘AI VÀO CŨNG THÀNH CÔNG’

Đây là điều chúng tôi muốn nói thẳng. Một hệ thống tốt không thể biến một người không muốn cố gắng thành người giỏi. Công ty có thể:

• Đào tạo bạn.
• Trao cơ hội cho bạn.
• Xây dựng môi trường cho bạn.
• Đưa ra cơ chế cho bạn.
• Chỉ cho bạn con đường.

Nhưng: Bạn có đi hay không là trách nhiệm của bạn.

Nếu bạn muốn có thu nhập cao hơn nhưng không muốn nâng cao năng lực, điều đó rất khó.

Nếu bạn muốn thăng tiến nhưng không muốn chịu trách nhiệm lớn hơn, điều đó cũng rất khó.

Nếu bạn muốn được công nhận nhưng không muốn tạo ra kết quả, điều đó càng khó.

7. ĐỔI LẠI, THÙY DUNG ĐÒI HỎI BẠN ĐIỀU GÌ?

Chúng tôi không chỉ nói về quyền lợi.

Quyền lợi luôn đi cùng trách nhiệm.

Khi vào Thùy Dung, bạn cần sẵn sàng:

KỶ LUẬT

• Đúng giờ.
• Đúng quy trình.
• Đúng tiêu chuẩn.

TRÁCH NHIỆM

• Không đổ lỗi.
• Có vấn đề thì tìm nguyên nhân.
• Có sai thì sửa.
• Có việc thì chủ động hoàn thành.

HỌC TẬP

• Không ngừng nâng cao chuyên môn và kỹ năng.
• Được đào tạo liên tục hàng ngày/tuần/tháng.

TINH THẦN ĐỘI NHÓM

Không chỉ hoàn thành phần việc của mình mà còn biết phối hợp để tạo ra kết quả chung.

TƯ DUY DỊCH VỤ

• Khách hàng không chỉ mua một dịch vụ.
• Khách hàng đang trao cho chúng ta: niềm tin, thời gian, tiền bạc và kỳ vọng.

Vì vậy, mỗi nhân sự đều có trách nhiệm bảo vệ trải nghiệm và uy tín của Thùy Dung.

8. THƯỞNG – PHẠT: RÕ RÀNG VÀ CÓ NGUYÊN TẮC

Chúng tôi không muốn xây dựng một môi trường: Ai được sếp quý thì có lợi.

Mà hướng tới: Ai tạo ra giá trị thì được ghi nhận.

Những thành tích như:

• Vượt KPI
• Tăng hiệu suất
• Có thành tích chuyên môn
• Đóng góp sáng kiến
• Hỗ trợ đào tạo nhân sự
• Cải thiện trải nghiệm khách hàng
• Đóng góp vào kết quả chung

có thể được ghi nhận theo chính sách từng thời kỳ.

Ngược lại, những hành vi vi phạm quy định, thiếu trách nhiệm, ảnh hưởng đến khách hàng hoặc tập thể sẽ được xử lý theo quy chế.

Không thưởng theo cảm tính.
Không phạt theo cảm xúc.
Không đánh giá bằng lời đồn.

Mục tiêu là tạo ra sự rõ ràng và công bằng trong tập thể.

9. BẠN SẼ KHÔNG CHỈ ĐƯỢC ‘DÙNG’, MÀ ĐƯỢC ĐẦU TƯ

Một Công ty chỉ biết sử dụng nhân sự sẽ hỏi: Bạn làm được gì cho công ty?

Một Công ty muốn phát triển lâu dài phải hỏi thêm: Công ty có thể giúp bạn trở thành người như thế nào?

Thùy Dung muốn nhân sự khi rời khỏi vị trí hiện tại phải có thêm: Kiến thức + kỹ năng + kinh nghiệm + tư duy + khả năng kiếm tiền. Đó là tài sản bạn mang theo suốt sự nghiệp.

10. AI SẼ PHÙ HỢP VỚI THÙY DUNG?

BẠN RẤT PHÙ HỢP NẾU:

• Muốn có thu nhập tốt bằng năng lực.
• Có tinh thần cầu tiến.
• Muốn học nghề nghiêm túc.
• Chấp nhận được việc bị đánh giá bằng kết quả.
• Có kỷ luật.
• Có trách nhiệm.
• Muốn phát triển lâu dài.
• Muốn được đào tạo.
• Muốn có cơ hội thăng tiến.
• Muốn trở thành người giỏi hơn sau mỗi năm làm việc.
• Muốn được làm nhân sự lòng cốt để được giao khoán.

Đặc biệt phù hợp với những người có suy nghĩ: Tôi chưa giỏi, nhưng tôi muốn trở nên giỏi.

Chúng tôi đánh giá cao điều đó.

11. AI CÓ THỂ KHÔNG PHÙ HỢP?

Có thể bạn sẽ không phù hợp nếu:

• Chỉ muốn nhận lương nhưng không muốn chịu trách nhiệm.
• Không muốn học thêm.
• Không muốn bị đánh giá bằng KPI và hiệu quả công việc.
• Không thích quy trình.
• Thường xuyên đi muộn, thiếu kỷ luật.
• Không muốn thay đổi cách làm việc.
• Thường xuyên đổ lỗi cho hoàn cảnh.
• Muốn thăng chức nhưng không muốn nâng cao năng lực.
• Muốn thu nhập cao nhưng không muốn tạo ra nhiều giá trị hơn.
• Chỉ quan tâm đến quyền lợi nhưng không quan tâm đến trách nhiệm.

Điều này không có nghĩa bạn là người không tốt.

Chỉ đơn giản là: Hai bên có thể không phù hợp với nhau.

Chúng tôi tôn trọng điều đó.

12. ĐÂY LÀ ĐIỀU QUAN TRỌNG NHẤT

Có thể hôm nay bạn đang tìm việc vì cần một khoản thu nhập.

Điều đó hoàn toàn bình thường.

Nhưng hãy nghĩ xa hơn một chút.

1 năm nữa bạn muốn mình là ai?

Vẫn làm công việc hiện tại với mức thu nhập tương tự?

Hay trở thành một người: giỏi nghề hơn – chuyên nghiệp hơn – tự tin hơn – có giá trị hơn – có thu nhập tốt hơn?

3 năm nữa thì sao?

Bạn muốn vẫn chỉ là người thực hiện công việc?

Hay có thể trở thành: chuyên viên cấp cao – chuyên gia chuyên môn – trưởng nhóm – quản lý?

Không ai có thể đảm bảo tương lai đó cho bạn.

Nhưng một môi trường tốt có thể cho bạn hệ thống, cơ hội và con đường để tự mình đi tới đó.

13. NẾU BẠN MUỐN KIẾM TIỀN BẰNG NĂNG LỰC CỦA MÌNH

Hãy nhớ 5 điều:

• CÔNG TY cho bạn CƠ HỘI.
• ĐÀO TẠO cho bạn NĂNG LỰC.
• KỶ LUẬT tạo ra THÓI QUEN.
• KẾT QUẢ tạo ra THU NHẬP.
• NĂNG LỰC + TRÁCH NHIỆM tạo ra CƠ HỘI THĂNG TIẾN.

Không có con đường tắt. Nhưng có một con đường rõ ràng.

14. THÙY DUNG MUỐN XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ NHƯ THẾ NÀO?

Chúng tôi không muốn có thật nhiều nhân sự.

Chúng tôi muốn có một đội ngũ thật sự có năng lực.

Những người:

• Làm việc có kỷ luật.
• Có chuyên môn.
• Có trách nhiệm.
• Biết phục vụ khách hàng.
• Biết phối hợp.
• Biết kiếm tiền bằng năng lực.
• Biết phát triển bản thân.
• Và đủ trưởng thành để dẫn dắt người khác.

Bởi khi đội ngũ mạnh lên:

• Khách hàng được phục vụ tốt hơn.
• Công ty phát triển tốt hơn.
• Và nhân sự có nhiều cơ hội phát triển hơn.

15. MỘT LỜI NÓI THẲNG VỚI ỨNG VIÊN

Nếu bạn đang tìm: Một nơi nhàn hơn → hãy cân nhắc.

Nếu bạn đang tìm: Một nơi không có áp lực → hãy cân nhắc.

Nếu bạn đang tìm: Một nơi không cần KPI và không cần hiệu quả công việc → hãy cân nhắc.

Nhưng nếu bạn đang tìm:

• Một nơi để học nghề.
• Một nơi để rèn mình.
• Một nơi có cơ chế thu nhập rõ ràng.
• Một nơi có tiêu chuẩn chuyên nghiệp.
• Một nơi có người đào tạo bạn.
• Một nơi có cơ hội để bạn tiến lên.
• Một nơi mà sự cố gắng có thể chuyển hóa thành kết quả và thu nhập.

Hãy tìm hiểu Công ty/Phòng khám Da Thẩm mỹ Thùy Dung.

Bởi chúng tôi không tìm người chỉ muốn có một công việc.

Chúng tôi tìm những người muốn xây dựng một sự nghiệp cùng nhau.

CÔNG TY/PHÒNG KHÁM DA THẨM MỸ THÙY DUNG:

• ĐẾN ĐỂ LÀM VIỆC.
• Ở LẠI ĐỂ TRƯỞNG THÀNH.
• PHÁT TRIỂN ĐỂ CÓ GIÁ TRỊ.
• VÀ KIẾM THU NHẬP XỨNG ĐÁNG VỚI GIÁ TRỊ MÌNH TẠO RA.

Nếu bạn muốn một môi trường mà mỗi năm nhìn lại, bạn có thể nói: tôi đã giỏi hơn năm trước. thì đó chính là tinh thần mà chúng tôi muốn xây dựng.